안녕하세요? 최근, Starbucks Corp.는 임원들의 보너스를 다양성, 평등, 포용성(DEI) 목표가 아닌 더 일반적인 인력 목표로 전환하고, 경제적 성과에 더 많은 비중을 두기로 결정했습니다. 이는 현대 기업이 직면한 경제적 및 사회적 책임 사이의 복잡한 관계를 반영하는 중요한 전환점입니다. 오늘은 Starbucks의 결정 배경, 그것이 사회와 경제에 던지는 의미, 그리고 이러한 변화가 미래의 기업 전략에 미칠 영향에 대해 글을 포스팅해 보도록 하겠습니다. 경제적 성과 중심으로의 전환 Starbucks의 새로운 보상 구조는 임원 보너스에서 DEI 관련 목표를 제거하고 경제적 성과에 더 큰 비중을 두는 결정을 내렸습니다. 이는 재무 건전성이 기업 운영의 핵심으로 자리 잡고 있음을 보여주며, 경제적 ..